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信号传递理论 | 怎样写好求职简历

发布时间:2022-10-19 06:53

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            信号传递理论-解决信息不对称

      在不完美的世界里边,普遍存在着信息不对称的问题,这也是企业招聘人才时要解决的头号问题。一份好的求职简历,是简历内容展示的信息足够精准,让企业通过简历就能看到经验能力和岗位的需求恰好是匹配的,能够解决企业的痛点,本质上是能够消除信息的不对称。求职简历是向企业传递信号的关键媒介。

      信号理论是一个很重要的方法,就是占据信息优势的一方发射一个信号来给信息劣势的一方。

      举一些我们生活的例子,你就能够更好地理解信号理论。

      比如说婚姻其实也是一个信号,婚姻本质上是一个契约。当一个男生娶了一个女生,他其实做的事情就限制了自己很多的自由,比如说他到晚上9点和哥们儿一起吃饭,到9点他就必须要回家,或者说他赚的钱,零花钱都要上交。他通过结婚这件事情就发射这个信号,告诉这个女生:你看,我确确实实是喜欢你,我宁可限制了我这么多的自由,我也愿意和你在一起。

      刚才举的是个男生的例子,其实女生也存在,比如说我们中国有一种说法,很早有一种说法叫做以身相许。像我们经常会听到的桥段,在英雄救美以后,美女一看这个英雄高富帅,她说什么?说小女子无以为报,只能以身相许;假如说英雄救美,美女一看这个英雄矮丑矬,那怎么说呢?只能说小女子无以为报,来世愿做牛做马,这就变成来世了。

      所以通过这个例子,就能够知道,以身相许实际上是一个非常非常强烈的信号,她只有真的这么愿意去做才会去做。因为这样做的话,对于真爱的长情可贵来说以身相许的成本会来得更低。

      我们知道了信号传递理论,还要知道,要让释放的信号可信,需要满足一个条件:

      就是这个信号要有成本,就是“行胜于言”。也就是说你要让你的这个信号更可信的话,你必须要用行动做出来。这也就很好的解释了结婚彩礼这件事,男方给女方多少彩礼,其实是在释放信号,来说明对女方的诚意。

      在职场上,为什么大多数企业在招聘岗位的时候要求一定要有相关行业经验,因为正在做的事说明本身对这件事有了认知和投入,要比没有做过更容易在短时间内产出效益,减少企业的试错成本。那么我们在简历中展现出来的工作经验如果都是与企业招聘岗位需求相关的内容,也就说明了我们的诚意,是在告诉企业,你看,你需要的人就是我,你们要做的事我都做过,而且做的还不错。接受到这样的诚意信号,企业当然会更有好感。


                   写好求职简历的三点要求

第一个要求,是精准。

1-精准理解岗位需求:将岗位需求的关键内容找出来。因为最先看到简历的HR一般都是企业HR负责招聘的人员,所以要把关键内容聚焦细化到关键词,这个关键词需要是企业岗位需求里出现的词。这样简历被发现,被推荐到业务部门的概率才会增加。你只要记住一个原则,跟关键词有关的,一定要多写,认真写,跟关键词没关的,少写或者不写。

2-精准的表达自己:你要在简历中精准的表现出你的优势,做法就是把你的工作经历往对方的要求上靠,体现出强相关性。写简历的关键,不是把金子埋到沙堆里让人去找,而是要把沙子洗掉,让金子更耀眼。同时要学会使用结构化的模型来进行优势表达,叫STAR模型。S,代表情况,事情是在什么情况下发生的;T,代表任务,你是如何明确你的任务的;A,代表行动,你为了完成任务做了哪些努力;R,代表结果,完成的结果怎样,你从中学习到了什么。用这个模型组织简历,就能让人一眼看到重点。

3-精准的理解企业:要搞清楚用人企业要的是什么样的人。这里不是说招聘的职位,而是企业需要什么价值观的人,需要有什么特质的人。可以通过公司官微看看他们平时都发什么,或者看看他们的产品传达了什么特质。通过了解公司的价值观,在选择简历呈现方式上会有不同。如果对方是个很严肃的公司,简历的照片就最好是非常正式的,简历行文也配合着严谨一些。如果对方是个二次元的公司,就要相应用另一种合适的方法来写简历。

第二个要求,是趋势

1-要表现出稳定向上的趋势。每个人在不同的时间段以及不同的领域发展是不平衡的,但是在简历中要给人呈现一个表现稳定,而且是逐渐向上的趋势。

2-要重点突出最近一段工作经历,由近即远的展示工作经历。举个例子,如果你申请推荐研究生,只看你从哪个大学毕业,不看你从哪个高中毕业。同样的,如果你工作10年了,只看你最近五年的工作经验,不看从哪个大学毕业,甚至不看第一份工作的经验。人不能靠人生第一份功劳用一辈子。最近一段的经历和工作成绩最能说明我们当下的诚意。

3-要表现出对自己职业发展规划的清晰想法。这一点是企业识别人才的标准之一,了解到你的发展规划和企业的发展阶段战略目标是否一致,在后面开展工作过程中为你提供所需要的资源,让你能够放开手脚,毫无顾忌,没有后顾之忧地去为企业创造更多的价值。

第三个要求,是态度

1-表现出自己对失败的恰当态度,表示自己能接受失败,并且会从失败中学习。只是要确保面对面交流时,多强调从失败案例中吸取了哪些教训。迅速承认失败并着手下一个项目也是本事,比死守想法冥顽不灵最后酿成巨大损失好得多。

2-表现出团队合作精神,愿意跟其他优秀的人共处,信任他人,并且不担心发生观点分歧。简历中可以展现一下你处理事情的灵活性。工作和生活中的合理“示弱”表现,实际上是一种希望融合的高超的信号。

3-表现出开拓精神,因为公司总是会对增长感兴趣,创业公司尤其如此。所以,可以在简历中展示一下自己如何利用好的创意,好的方案和执行,去推动增长。最好用案例列举一些可以量化的成果,比如销量的增长、开拓了新客户或新的合作关系等等,来增加简历内容的可信度。


                    【一份简历,一种人生

      我们学习使用各种方法和技巧来制作简历,皆不过是敲门砖,是要敲开门,唤出其中的人来,此人便是我们自己。定期审视自己的简历也是一种以终为始与规划人生的方式,它会让我们不断向下扎根修炼能力,也会让我们不断向上生长展现自己。

     一份简历,就是一种人生。

      我是猎头顾问石薇,也是你身边的职场咨询顾问。我们下一期再见。

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